Accroche Commerciale
Parce qu'aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral ou des faits de harcèlement sexuel ou assimilés, le droit du travail impose à l'employeur de prendre toutes les dispositions nécessaires en vue de prévenir ces atteintes aux droits et à la dignité. Conçue pour les référents en matière de lutte contre le harcèlement sexuel ou les agissements sexistes et plus largement pour tous les représentants du personnel soucieux de promouvoir la lutte contre le harcèlement sous toutes ses formes dans l'entreprise, cette formation permet d'identifier les situations à risque et de qualifier des faits susceptibles de caractériser du harcèlement pour agir efficacement en vue d'y mettre un terme.
Objectifs
- Définir les formes de harcèlement moral, sexuel ou assimilé et les distinguer
- Identifier les situations à risque et les qualifier pour y appliquer le régime juridique approprié
- Comprendre ce que recouvre la notion d'obligation de sécurité de moyens renforcés à la charge de l'employeur
- Connaître les procédures contentieuses
Type public
Elus du CSE
Date de modification
15 12 2022
