La prévention du harcèlement moral ou sexuel et des agissements sexistes dans l'entreprise

Parce qu'aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral ou des faits de harcèlement sexuel ou assimilés, le droit du travail impose à l'employeur de prendre toutes les dispositions nécessaires en vue de prévenir ces atteintes aux droits et à la dignité. Conçue pour les référents en matière de lutte contre le harcèlement sexuel ou les agissements sexistes et plus largement pour tous les représentants du personnel soucieux de promouvoir la lutte contre le harcèlement sous toutes ses formes dans l'entreprise, cette formation permet d'identifier les situations à risque et de qualifier des faits susceptibles de caractériser du harcèlement pour agir efficacement en vue d'y mettre un terme.

Formation

Référence formation :
11-34
Tarif :
INTER : à partir de 820 € Net
Prix par stagiaire pour 2 jours.
INTRA : Nous consulter
Durée : 14 heures sur 2 jours
Groupe : De 5 à 20 personnes
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Taux de Satisfaction

95 % de satisfaction sur 1 an
14 avis

Taux de Réussite

16 stagiaires formés sur 1 an
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Accroche Commerciale

Parce qu'aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral ou des faits de harcèlement sexuel ou assimilés, le droit du travail impose à l'employeur de prendre toutes les dispositions nécessaires en vue de prévenir ces atteintes aux droits et à la dignité. Conçue pour les référents en matière de lutte contre le harcèlement sexuel ou les agissements sexistes et plus largement pour tous les représentants du personnel soucieux de promouvoir la lutte contre le harcèlement sous toutes ses formes dans l'entreprise, cette formation permet d'identifier les situations à risque et de qualifier des faits susceptibles de caractériser du harcèlement pour agir efficacement en vue d'y mettre un terme.

Objectifs

  • Connaître les différentes formes de harcèlement et identifier les situations à risque
  • Maîtriser  les principales dispositions législatives en matière de lutte contre le harcèlement
  • S'approprier le rôle du CSE et du référent en matière de lutte contre le harcèlement 

 

Type public

Elus du CSE

Date de modification

27 05 2024

Prochaines sessions

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