La prévention du harcèlement moral ou sexuel et des agissements sexistes dans l'entreprise

Parce qu'aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral ou des faits de harcèlement sexuel ou assimilés, le droit du travail impose à l'employeur de prendre toutes les dispositions nécessaires en vue de prévenir ces atteintes aux droits et à la dignité. Conçue pour les référents en matière de lutte contre le harcèlement sexuel ou les agissements sexistes et plus largement pour tous les représentants du personnel soucieux de promouvoir la lutte contre le harcèlement sous toutes ses formes dans l'entreprise, cette formation permet d'identifier les situations à risque et de qualifier des faits susceptibles de caractériser du harcèlement pour agir efficacement en vue d'y mettre un terme.

Formation

Référence formation :
11-34
Tarif :
INTER : à partir de 580 € Net
Prix par stagiaire pour 2 jours.
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Durée : 14 heures sur 2 jours
Groupe : De 5 à 20 personnes
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Taux de Satisfaction

90 % de satisfaction sur 1 an
2 avis

Taux de Réussite

59 stagiaires formés sur 1 an
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Accroche Commerciale

Parce qu'aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral ou des faits de harcèlement sexuel ou assimilés, le droit du travail impose à l'employeur de prendre toutes les dispositions nécessaires en vue de prévenir ces atteintes aux droits et à la dignité. Conçue pour les référents en matière de lutte contre le harcèlement sexuel ou les agissements sexistes et plus largement pour tous les représentants du personnel soucieux de promouvoir la lutte contre le harcèlement sous toutes ses formes dans l'entreprise, cette formation permet d'identifier les situations à risque et de qualifier des faits susceptibles de caractériser du harcèlement pour agir efficacement en vue d'y mettre un terme.

Objectifs

  • Définir les formes de harcèlement moral, sexuel ou assimilé et les distinguer
  • Identifier les situations à risque et les qualifier pour y appliquer le régime juridique approprié
  • Comprendre ce que recouvre la notion d'obligation de sécurité de moyens renforcés à la charge de l'employeur
  • Connaître les procédures contentieuses

Type public

Elus du CSE

Date de modification

05 01 2021

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N° session : 210178A
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LE CSE / Les questions de la santé au travail

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