Promouvoir la santé au travail c’est agir sur le travail et sur son organisation. Disposer des capacités d’analyse de l’activité réelle de travail pour prévenir les risques professionnels et contribuer à l’amélioration des conditions de travail, requiert pour les représentants du personnel au CSE une compréhension de ce que recouvre la santé au travail dans toutes sa dimension.
Intégralement pris en charge par l’employeur, cette formation (pour les élus titulaire et suppléants) a pour objet de leur permettre de développer leurs aptitudes à déceler et à mesurer les risques professionnels par une connaissance pratique des méthodes et outils à mettre en œuvre.
Promouvoir la santé au travail c’est agir sur le travail et sur son organisation. Disposer des capacités d’analyse de l’activité réelle de travail pour prévenir les risques professionnels et contribuer à l’amélioration des conditions de travail, requiert pour les représentants du personnel au CSE une compréhension de ce que recouvre la santé au travail dans toutes sa dimension.
Intégralement pris en charge par l’employeur, cette formation (pour les élus titulaire et suppléants) a pour objet de leur permettre de développer leurs aptitudes à déceler et à mesurer les risques professionnels par une connaissance pratique des méthodes et outils à mettre en œuvre.
• Maîtriser les notions essentielles de santé au travail, de prévention, de risque, de danger, etc.
• Développer les capacités d’analyse de l’activité réelle de travail et savoir déceler et identifier les risques professionnels
• Connaître les obligations de l’employeur
• S’approprier l'ensemble des attributions du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail
• Maîtriser l’ensemble des règles de fonctionnement de l’instance
Santé, sécurité et conditions de travail : de quoi parle-t-on ?
• L’organisation du travail, les conditions de travail, et la santé au travail
• Le travail réel / travail prescrit : l’activité / la tâche
• Les notions de risques professionnels, de danger, de dommages et les facteurs de pénibilités
• Les principes de prévention et les obligations de l’employeur en cette matière
• L’évaluation des risques et le document unique, le programme de prévention
• La responsabilité civile et pénale de l’employeur
Les attributions du CSE
• Les missions générales du CSE
• Les procédures d’information-consultation du CSE sur les questions de santé au travail
• La base de données économiques et sociales
• Le recours aux expertises pour projet important ou pour risque grave
• Le droit d'alerte en cas de danger grave et imminent
Le fonctionnement du CSE, son organisation interne et ses moyens d’actions
• Le secrétaire, le trésorier, le président du CSE et les représentants syndicaux
• Crédit d’heures de délégation, déplacement, affichage, locaux et formation
• Le règlement intérieur du comité
• Organisation des réunions, ordre du jours, procès-verbal
• La protection des élus
La commission santé sécurité et conditions de travail
• Quand et comment la mettre en place
• Quelle est sa composition, ses attributions et ses moyens à partir de l’accord qui les institue
• Interagir avec le CSE, les représentants de proximité et les travailleurs
La problématique des accidents du travail et des maladies professionnelles
• Les définir
• Le lien de causalité entre travail et accident ou maladie professionnelle
• Enquêtes, analyses, et reconnaissance
